Банки Белгорода Физическим лицам Бизнесу Новости Участники рынка В помощь заёмщику Анализ рынка Публикации
Забыли пароль? Личный кабинет
Логин:
Пароль:
запомнить

Регистрация
Позволит вам максимально использовать возможности сайта.

Вы сможете: Регистрироваться »
Веселое











Разговор в курилке банка. Первый служащий:  — Я себя плохо чувствую, если у меня с собой нет хотя бы пятидесяти долларов. Второй служащий:  — А я себя плохо чувствую, если у меня нет с собой хотя бы 10 тысяч долларов. Первый служащий:  — А они у тебя когда—нибудь были?! Второй служащий:  — А я когда—нибудь себя хорошо чувствовал?!!

 

***

 

Приходит маленький Мойша в магазин, дает продавщице трехлитровую банку и просит: — Мне три литра меда, пожалуйста! Продавщица наливает мед, а Мойша говорит: — Папа с вами завтра рассчитается! — Ну нет! – отвечает продавщица и выливает мед обратно. Мойша выходит с пустой банкой и говорит себе: – Папа был прав! Тут на два бутерброда хватит!

 

***

 

Клиент в банке читает толстенный договор ипотечного кредита. Клерк: — Ну, ознакомились? Что Вас смущает? — Да вот здесь, параграф 1594, пункт 18: — На лбу клиента калёным железом выжигается клеймо с логотипом банка....

 

***

 

— На очень интересную, занимательную работу требуется менеджер. — Занимать, занимать, занимать у клиентов, как можно больше...

 

***

 

Директор — подчиненным: — Вот, вы все жалуетесь на кризис, на отток клиентов, на ухудшение жизни из—за экономического положения... А между прочим, у вас зарплата в этом году больше на 75%! — Простите, чем в каком году? — Чем в следующем!

 

***

 

Ваш банк дает кредиты под честное слово? — Да без проблем. — А если я не верну? — Вам будет стыдно, когда вы предстанете перед Всевышним. — Ну, когда это еще будет... — Вот если пятого не вернете, то шестого как раз предстанете.

 

***

 

Два гангстера, ограбившие банк, пытаются оторваться от полицейского преследования на автомобиле.  — Смотри, Джек, как несправедлива жизнь — каждый раз, когда у тебя появляются деньги, сразу возникают проблемы.

 

***

 

Вы мне так кредит оформляете, как будто одолжение делаете!

 

***

 

Только у нашего у охранника банка такое выражение лица, как будто это его банк.

 

***

 

В банке:  — Могу ли я рассчитывать на лояльность вашего банка к себе при получении кредита?  — Вы разве VIP—клиент нашего банка?  — Нет, но я не возвратил кредиты нескольким банкам—вашим конкурентам.

 

***

 

Очередь.  — Пустите пожалуйста, мне только спросить.  — Ты офигел? Это банкомат!

 

***

 

Сёма, ты когда последний раз в оперном театре был?  — Когда банкомат искал.  — А что смотрел?  — Какие—то глупые вопросы задаёшь! Сколько денег на счету осталось.

 

***

 

Встреча Порошенко и Путина. Порошенко:   — Мы твердо намерены вернуть Крым!  — Спасибо. Крым вы уже вернули. Давайте обсудим другие регионы.

 

***

 

В Верховной Раде Виталий Кличко никогда не лез в драку. Он понимал: это высший представительский орган страны, а не боксерский ринг! Тут могут и ножом пырнуть.

 

***

 

Барак Обама пригрозил, что если Путин заблокирует в России Твиттер, то он в Америке заблокирует Одноклассников.

 

***

 

Президент Петр Порошенко пообещал восстановить экономику Украины — разрушенную при Януковиче — при котором министром экономического развития был Петр Порошенко.



поиск
Курсы на 21 октября $57.51| €67.89
Курсы валют
ЛОКО-БАНК
ПокупкаПродажа
USD56.5058.60
EUR66.8068.90



КУДА ВЛОЖИТЬ?

Вклады VIP-вклады

Народный рейтинг
Новые офисы банков и компаний
РИА РБК

« К списку вакансий

Начальник отдела по работе с персоналом редактировать

Банк РОСГОССТРАХ БАНК
Город Белгород
Опыт работы 3-6 лет
Уровень месячного дохода (рублей) Оклад + премия
Дата 26 сентября 2017 г.


Обязанности

Кадровый учет и обеспечение соблюдения норм трудового законодательства:

  • Организация формирования и ведения актуального штатного расписания Филиала в соответствии с утвержденной целевой численностью;
  • Обеспечение своевременного внесения актуальной и полной информации по работникам в информационную систему «Босс-Кадровик»;
  • Обеспечение кадрового учета работников Филиала;
  • Организация работы по оформлению и ведению кадровой документации, а также обеспечение ведения кадрового делопроизводства Филиала.

Развитие и обучение работников:

  • Определение потребности и организация обучения;
  • Выполнение плана обучения персонала;

Мотивация и оплата труда персонала:

  • Участие в разработке ежегодного финансового плана Филиала в части управления персоналом, затрат на персонал. Обеспечение его выполнения;
  • Контроль фонда оплаты труда Филиала и обеспечение ежеквартального непревышения утвержденного бюджета по статье расходов в зоне ответственности Подразделения по работе с персоналом и других расходов на персонал;
  • Оценка производительности труда работников Филиала и потребности Филиала в персонале;
  • Контроль непревышения установленной целевой численности Филиала в разрезе кодов функционального назначения.

Оценка персонала:

  • Организация проведения ежегодной оценки деятельности работников Филиала, а также внеочередной оценки в соответствии с локальными нормативными актами Компании;
  • Формирование планов индивидуального развития работников по результатам ежегодной оценки и контроль их исполнения;
  • Выдвижение кандидатов в Кадровый резерв Филиала по результатам ежегодной оценки.

Подбор персонала и его адаптация. Кадровый резерв:

  • Обеспечение своевременного подбора персонала;
  • Организация мероприятий по адаптации новых работников Дирекции и Территориальных подразделений;
  • Формирование и ведение кадрового резерва Филиала;
  • Выдвижение кандидатов на региональную ротацию из числа эффективных работников и работников с высоким потенциалом Филиала.



Требования

  • Образование: высшее профессиональное;
  • Опыт работы: не менее 2-х лет на руководящей должности в области работы с персоналом.

Навыки:

  • Развитые коммуникативные навыки;
  • Разрешения конфликтных ситуаций между работниками;
  • Составления и ведения бюджетов подразделения, проектов;
  • Разработки и внедрения внутренних нормативных документов в области работы с персоналом;
  • Использования ПК (пакет приложений MS Office) на уровне уверенного пользователя.

Экспертные знания:

  • Трудового кодекса Российской Федерации;
  • Правительственных постановлений, нормативных актов, инструкций и положений, регулирующих трудовые отношения;
  • Современных теорий по управлению персоналом, методических основ, касающихся вопросов труда и социального развития;
  • Методов анализа количественного и качественного состава работников, в том числе методик определения потребности в кадрах;
  • Порядка заключения трудовых договоров и урегулирования трудовых споров;
  • Методик оценки, отбора персонала (телефонное интервью, групповые формы оценки, структурированное интервью, др.);
  • Процедуры оценки деятельности персонала;
  • Методов анализа рынка труда.



Условия

  • Оклад + премиальная часть;
  • Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ;
  • Работа в крупной и стабильной компании – лидере страхового рынка России;
  • Бесплатная система корпоративного обучения, профессиональные тренинги, повышение квалификации;
  • Корпоративный ДМС (добровольное медицинское страхование);
  • Пятидневная рабочая неделя.



Контактная информация

Контактные телефоны: (4722) 75-31-38, 75-44-36

consult@rgsbank.ru

 
Rambler's Top100 Яндекс.Метрика
Проект ООО "Нью Медиа". Тел.: (4722) 20-13-87, 50-50-87.     e-mail: info@banki31.ruhttp://pr31.ru/
Интернет-маркетинг | Продвижение сайтов

©2007-2017 При полном или частичном использовании материалов ссылка на "БАНКИ31" обязательна.